中国长城铝业有限公司长铝工服（以下简称“长铝工服”）迎来发展历程中的重要里程碑。随着智能化服装生产线的正式投用，以及公司领导为顾海军劳模创新工作室正式授牌，企业在提升劳动防护用品制造水平、弘扬工匠精神、推动产业升级的道路上迈出了坚实一步。
一、 智能化升级：赋能劳动防护用品生产新篇章
本次正式投用的智能化服装生产线，是长铝工服响应国家智能制造战略、顺应工业4.0趋势的关键举措。生产线集成了自动裁剪、智能缝制、数字化物流与管理等先进模块，实现了从面料到成品的自动化、信息化、柔性化生产。
- 提质增效：智能化设备与系统的应用，大幅提升了生产效率和产品一致性，确保每一件出厂的劳动防护服都符合高标准的质量要求，为一线员工提供更可靠的安全保障。
- 柔性定制：生产线具备快速响应和小批量、多品种订单的能力，能够更好地满足中国长城铝业内部及外部市场对特种防护服、个性化工装的多元化、定制化需求。
- 数据驱动：生产全过程的数据采集与分析，为优化工艺流程、精准物料管理、科学决策提供了有力支撑，标志着长铝工服的生产管理向数字化、精细化纵深发展。
这条生产线的投用，不仅巩固了长铝工服在产业用纺织品尤其是职业安全防护领域的制造优势，更为其服务主业、开拓市场注入了强大的“智造”动能。
二、 精神传承：顾海军劳模创新工作室挂牌启航
在硬件升级的长铝工服同样注重软实力的锻造与工匠精神的传承。公司领导亲自为“顾海军劳模创新工作室”授牌，体现了对高技能人才和创新实践的高度重视。
顾海军同志作为劳动模范，长期扎根生产一线，在服装工艺改进、技术难题攻克、技能人才培养等方面业绩突出。以他名字命名的创新工作室，将成为：
- 技术攻关的“先锋站”：聚焦劳动防护用品生产中的工艺瓶颈、新材料应用、舒适性提升等课题，开展专项研究与技术革新。
- 人才培养的“练兵场”：通过“传、帮、带”模式，将劳模的宝贵经验、精湛技艺和创新方法传授给更多青年员工，锻造高素质技能人才队伍。
- 成果转化的“孵化器”：将创新创意与生产实践紧密结合，加速创新成果向现实生产力转化，助力产品迭代与品质升级。
工作室的成立，是对劳模价值的肯定，更是树立了一面鼓舞全体员工爱岗敬业、精益求精、勇于创新的旗帜。它与智能化生产线相辅相成，共同构成了长铝工服“硬实力”与“软实力”双轮驱动的发展新格局。
三、 未来展望：智造与匠心共筑安全防护屏障
智能化生产线的运行与劳模创新工作室的启动，是长铝工服发展蓝图中的关键拼图。企业将继续坚持：
- 科技引领：深化智能化、数字化技术在生产和研发中的应用，打造更具市场竞争力的智慧工厂。
- 人才为本：充分发挥劳模创新工作室的示范引领作用，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。
- 聚焦主业：始终以保障劳动者安全健康为己任，研发生产更安全、更舒适、更智能的新型劳动防护用品，为中国长城铝业的安全生产乃至更广阔的社会需求提供坚实可靠的防护装备支持。
此次“智能化投产”与“工作室授牌”的双喜临门，不仅展现了长铝工服锐意进取、开拓创新的企业风貌，也预示着其在专业化、智能化发展的道路上必将行稳致远，续写服务工业安全、守护劳动者荣耀的新篇章。
